Спорт новости в ОдессыПраво “прогуливать” работу в случае задержки зарплат, реестр должников и обязанности работодателя выплачивать дополнительную компенсацию в случае задержки выплат. Такие нормы предусмотрены в законопроекте Минсоцполитики, опубликованном на сайте министерства для обсуждения.
В Кодексе законов о труде Украины предлагают предусмотреть, что в случае задержки зарплаты на срок от 15 дней работник может письменно уведомить владельца компании о том, что прекращает ходить на работу – и уже через два дня заниматься личными делами в рабочее время. Считается, что если работодатель выплатил меньше половины зарплаты за месяц – это уже задержка выплат.
Вернуться к работе нужно будет на следующий день после того, как компания выплатит долг и компенсацию, а также письменно уведомит об этом.
Пока работник не выполняет свои обязанности из-за задержки зарплаты, компания должна выплачивать ему по крайней мере ⅔ зарплаты. За такую паузу в работе запрещается увольнять или штрафовать работника.
Предполагается, что Гоструда создаст Реестр компаний – должников по выплате зарплат. В такой реестр намерены включать работодателей, которые не выплачивают зарплату более двух месяцев.
В проекте перечислили ряд случаев, когда работникам нельзя будет прекращать работу в случае задержки зарплат: если это создаст угрозу жизни и здоровью людей, окружающей среде, не позволит помешать стихийному бедствию, авариям, катастрофам, эпидемиям, распространению болезни среди животных. Также – в случае объявления чрезвычайного или военного положения.
“Запрещается также временное прекращение выполнения работы сотрудниками (кроме технического и обслуживающего персонала) органов прокуратуры, судов, Вооруженных Сил Украины, органов государственной власти, органов местного самоуправления, безопасности и правопорядка”, – говорится в законопроекте.
В законе “Об оплате труда” по состоянию на данный момент установлено, что в случае задолженности компания должна выплатить работникам сумму с учетом инфляции.
Законопроект Минсоцполитики предусматривает, что в случае задержки от 15 дней работодатель обязан выплатить работнику пеню не меньше учетной ставки НБУ в расчете на год за каждый день задержки и всю сумму задолженности с учетом индекса инфляции за весь период задержки.
Допустим, работодатель осенью текущего года задержал на месяц выплату зарплаты в размере 3723 грн (минимальная в 2018 году). Начисления в связи с инфляцией составят около 70 грн (минимальная зарплата 3723, умноженная на индекс инфляции в сентябре 101,9/100% минус 3723).
Пеня в размере учетной ставки НБУ, которая с сентября 2018 года составляет 18% (3723 х 0,18), будет равна 670 грн.
Таким образом, после месяца задержки работодатель должен будет выплатить уже не 3723 грн, а 4463,88 грн.
В случае банкротства компании предусматривается выплата работнику компенсации средней зарплаты за три месяца до дня открытия дела о банкротстве.
Прописаны некоторые особенности мер для восстановления платежеспособности должника. В частности, возможно получение кредита для выплаты задолженности по зарплате работникам компании.
Предполагается, что в случае принятия Верховной Радой предложенные изменения начнут действовать с 1 января 2020 года.
Отметим, по данным Госстата, по состоянию на начало октября 2018 года сумма задолженности по выплате заработной платы составила 2 млрд 889 млн грн, а это на 6,5% больше, чем в сентябре текущего года. В том числе задолженность работникам экономически активных предприятий на 1 октября составила 1 млрд 702,4 млн грн (111,9% по сравнению с 1 сентября 2018 г).
источник: 112.ua
SEO продвижение в Одессе
